Офисные «крысы»
 

Форумчане, нужен ваш совет! Думаю, что у каждого, кто работает в коллективе, в офисе случались всякого рода конфликты с коллегами. Дело житейское, поссорились, помирились. Но иногда попадаются такие крысы, которые отравляют существование остальным сотрудникам. Есть ли у кого-то соображения или мысли, как вывести их на чистую воду?

Да, ситуация не из приятных, когда из-за одного человека не хочется идти на любимую работу. Интересно, а что же руководство не пресекает подобные выпады? Насколько я знаю, современные компании ценят командный дух и благоприятную обстановку в коллективе. Если эта ваша "крыса" никому покоя не дает, принимайте меры - доложите начальству, объявите бойкот в конце концов!:bv: Не приглашайте на посиделки и кофе-брейки, постарайтесь отгородиться от нее.:af:

Да, таким офисным крысам удается не только отравлять всем жизнь, а и успешно делать карьеру. Однако все зависит от мудрости начальства. Ведь руководитель не баран и видит все, что происходит в офисе. Ну если конечно руководитель адекватный, а не равнодушный. Обычно с такими людьми для начала проводятся воспитательные беседы, а если не помогает, то идет двойная нагрузка, чтобы некогда было портить всем жизнь:cb: Проводятся командные тренинги в которых таких крыс учат командной работе и взаимовыручке. Если все это не помогает, то просто увольняют. Лично я так и делала, ведь иногда просто попадаются отличные работники, которые не умеют коммуницировать с рабочим коллективом, зачастую это поправимо.:bq:

Таким козлам надо высказать свое фе, в корректной форме:bq: Поверьте, они охренеют, потому, как думают, что они офигенные и не подозревали, что такие козлы. Причем бейте фактами обоснованными. Помогает офигительно.:bq:

Мне кажется, что таких людей надо игнорировать. Бороться с ними бесполезно, себе дороже будет:bu: А наладить отношения вообще нереально. Но все-равно стоит объяснить крысе, что ее поведение не очень то и хорошее, и всем не нравится.:bv:

Чтобы борьба с подобными людьми была эффективной, у вас на руках должны быть неопровержимые факты и доказательства. Тогда можно и к начальству всем коллективом обратиться за помощью. Однако обращение должно быть конкретным и конструктивным. Но если крыса ценный сотрудник, то добиться увольнения будет достаточно сложно.:af:

известен ли вам тот факт, что "офисные крысы" появляются в коллективе не просто так. Они зачастую выполняют роль "серых кардиналов" и провоцируют сотрудников на ссоры и скандалы, действуют они в основном по указке руководства (мотивы и цели могут быть разными). Согласна, что бывают и такие что просто пакостят в силу характера и беспринципности. В любом случае вам следует быть осторожными с такими людьми, сначала хорошенько все узнайте, соберите информацию, а тогда уж начинайте действовать.:bq: