|
|
26.06.2013, 06:32
|
#1
|
Местный
Регистрация: 21.05.2013
Возраст: 39
Сообщений: 122
|
Офисные «крысы»
Форумчане, нужен ваш совет! Думаю, что у каждого, кто работает в коллективе, в офисе случались всякого рода конфликты с коллегами. Дело житейское, поссорились, помирились. Но иногда попадаются такие крысы, которые отравляют существование остальным сотрудникам. Есть ли у кого-то соображения или мысли, как вывести их на чистую воду?
|
|
|
26.06.2013, 13:34
|
#2
|
Пользователь
Регистрация: 25.06.2013
Возраст: 49
Сообщений: 40
|
Да, ситуация не из приятных, когда из-за одного человека не хочется идти на любимую работу. Интересно, а что же руководство не пресекает подобные выпады? Насколько я знаю, современные компании ценят командный дух и благоприятную обстановку в коллективе. Если эта ваша "крыса" никому покоя не дает, принимайте меры - доложите начальству, объявите бойкот в конце концов! Не приглашайте на посиделки и кофе-брейки, постарайтесь отгородиться от нее.
|
|
|
26.06.2013, 13:47
|
#3
|
Местный
Регистрация: 18.05.2013
Сообщений: 161
|
Да, таким офисным крысам удается не только отравлять всем жизнь, а и успешно делать карьеру. Однако все зависит от мудрости начальства. Ведь руководитель не баран и видит все, что происходит в офисе. Ну если конечно руководитель адекватный, а не равнодушный. Обычно с такими людьми для начала проводятся воспитательные беседы, а если не помогает, то идет двойная нагрузка, чтобы некогда было портить всем жизнь Проводятся командные тренинги в которых таких крыс учат командной работе и взаимовыручке. Если все это не помогает, то просто увольняют. Лично я так и делала, ведь иногда просто попадаются отличные работники, которые не умеют коммуницировать с рабочим коллективом, зачастую это поправимо.
|
|
|
26.06.2013, 14:30
|
#4
|
Местный
Регистрация: 22.04.2013
Сообщений: 162
|
Цитата:
Сообщение от Ninell
Форумчане, нужен ваш совет! Думаю, что у каждого, кто работает в коллективе, в офисе случались всякого рода конфликты с коллегами. Дело житейское, поссорились, помирились. Но иногда попадаются такие крысы, которые отравляют существование остальным сотрудникам. Есть ли у кого-то соображения или мысли, как вывести их на чистую воду?
|
Таким козлам надо высказать свое фе, в корректной форме Поверьте, они охренеют, потому, как думают, что они офигенные и не подозревали, что такие козлы. Причем бейте фактами обоснованными. Помогает офигительно.
|
|
|
26.06.2013, 15:01
|
#5
|
Местный
Регистрация: 20.05.2013
Сообщений: 151
|
Мне кажется, что таких людей надо игнорировать. Бороться с ними бесполезно, себе дороже будет А наладить отношения вообще нереально. Но все-равно стоит объяснить крысе, что ее поведение не очень то и хорошее, и всем не нравится.
|
|
|
26.06.2013, 15:27
|
#6
|
Местный
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 175
|
Цитата:
Сообщение от Ninell
Форумчане, нужен ваш совет! Думаю, что у каждого, кто работает в коллективе, в офисе случались всякого рода конфликты с коллегами. Дело житейское, поссорились, помирились. Но иногда попадаются такие крысы, которые отравляют существование остальным сотрудникам. Есть ли у кого-то соображения или мысли, как вывести их на чистую воду?
|
Чтобы борьба с подобными людьми была эффективной, у вас на руках должны быть неопровержимые факты и доказательства. Тогда можно и к начальству всем коллективом обратиться за помощью. Однако обращение должно быть конкретным и конструктивным. Но если крыса ценный сотрудник, то добиться увольнения будет достаточно сложно.
|
|
|
03.07.2013, 10:58
|
#7
|
Местный
Регистрация: 14.04.2013
Сообщений: 188
|
Цитата:
Сообщение от Ninell
Форумчане, нужен ваш совет! Думаю, что у каждого, кто работает в коллективе, в офисе случались всякого рода конфликты с коллегами. Дело житейское, поссорились, помирились. Но иногда попадаются такие крысы, которые отравляют существование остальным сотрудникам. Есть ли у кого-то соображения или мысли, как вывести их на чистую воду?
|
известен ли вам тот факт, что "офисные крысы" появляются в коллективе не просто так. Они зачастую выполняют роль "серых кардиналов" и провоцируют сотрудников на ссоры и скандалы, действуют они в основном по указке руководства (мотивы и цели могут быть разными). Согласна, что бывают и такие что просто пакостят в силу характера и беспринципности. В любом случае вам следует быть осторожными с такими людьми, сначала хорошенько все узнайте, соберите информацию, а тогда уж начинайте действовать.
|
|
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
|